החלטה בתיק סע"ש 61795-05-13

1.         בפני בקשה לסילוק על הסף של התביעה האישית כנגד הנתבע 2, שהינו מנכ"ל ודירקטור בנתבעת 1, שהיא שהעסיקה את התובעת.

2.         לאחר ששקלתי את טענות הצדדים, הגעתי למסקנה שדין הבקשה להידחות. זאת בשים לב להלכה הפסוקה לפיה רק במקרים חריגים ונדירים יש מקום למחיקת תובענה על הסף בטרם תתברר לגופה, ובהינתן שהתובעת בתביעתה טוענת לה שעומדות לה עילות לחיובו האישי של הנתבע 2. בין היתר, היא טוענת שעומדת לה עילה להרמת מסך ההתאגדות החוצץ בין הנתבע 1 לנתבעת 2, וכן היא מוסיפה וטוענת שיש מקום לחיובו האישי של הנתבע 2 מכוח מספר חוקי מגן הכוללים הוראה ספציפית בדבר אחריות אישית של נושאי משרה במעסיק: חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ד-1984, חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954,והחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011. על פני הדברים, אין לשלול בשלב מוקדם זה של ההתדיינות את האפשרות שאכן עומדת לה אחת מעילות התביעה להן היא טוענת, ובכל מקרה, יש צורך בבירור עובדתי של טענותיה, דבר שייעשה רק בהליך ההוכחות.

3.         לאור החלטה זו, להלן הוראותי בדבר המשך ההתדיינות:

א.        הנתבע 2 יגיש כתב הגנה עד ליום 30.12.13.

ב.         ניתן בזה צו לגילוי ועיון במסמכים כללי והדדי, וזאת עד ליום 30.1.13.

ג.         בהמשך לכך, וככל שלמי מהצדדים יהיו בקשות מקדמיות נוספות, יוכל להגישן, וזאת לא יאוחר מיום 10.2.14.

ד.         ככל שלא תוגשנה בקשות מקדמיות נוספות שתצרכנה בירור, יינתן צו להגשת תצהירי עדות ראשית והתיק ייקבע להוכחות.

4.         הנתבע 2 ישלם לתובעת הוצאות משפט ושכר טירחת עורך דין בגין בקשה זו, בסך 1,000 ש"ח, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מהיום ועד ליום התשלום בפועל.

ניתנה היום, כ"ו כסלו תשע"ד, ( 29 נובמבר 2013), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם. התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: